据最新统计，目前90%的企业在提升的同时也开始注重员工福利的问题，很多公司再深圳没注册或只是驻深圳当地的一个驻深圳分公司、办事处，外资企业等，无法为员工购买社保或公积金，如果贵公司是，但分公司、办事处没在深圳注册，不能给员工在本地参保怎么办？我公司能为您解决这方面的困惑，由我司代理在当地投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避用工风险。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对社保外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
企业进行社保外包有什么好处呢？以下是整理的几点优势：
首先：减少繁琐的事务性工作，直接或间接的降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务可以交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本。
第二：合作、办理、管理等各方面简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，直接对应我们公司即可完成对分支结构的监控，降低了这方面的管理成本。
其次：增加员工满意度，提高企业凝聚力。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
最后：符合规定的规范操作，规避风险，用工无忧。我们拥有一支专家顾问团队为企业提供免费咨询服务，对于一些企业分支较多，全国各地都有办事处，代表处。人数不多，管理难度却很大，为了考虑成本问题，不可能每个办事处都设立一个人事部门。
以上几点是比较基本的，当然这企业还有更多优势，选择专业的公司操作您的社保很有必要。
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