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近两年IT培训市场逐步开始向蓝领和白领培训两极分化，都在突出个性化、差异化、实战性。但是无论怎么分化，怎么变化，软件测试课程一定要符合软件测试市场和企业的需求。软件测试的行业特征要求从业者除了要具备相关的软件测试技术、缜密的逻辑思维能力、全面的IT技术能力、责任心和团队合作精神之外，还要有出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、以及优秀的书面表达能力。
所以专业软件测试培训机构的课程和培养模式也要按照这些岗位要求去设定，不仅要有课堂研讨、上机操作、项目实践等专业软件测试知识培训，还要有全系列的职业素养教育。比如，成都川软教育中心特别聘请了资深人力资源管理家，对学员进行职业评测、沟通能力、心理素质、团队合作意识、责任心等方面的培养和提升。
就业质量也是要关注的环节。学员不要光听机构介绍就业率是多少，最好实地去考察一下，看看近期毕业学员的就业名单，了解学员的真实就业情况。川软教育的就业率高达100。很多学员还没毕业就被企业抢购，没能“抢”到人的企业，甚至“投诉”学校，没有优先进行人才推荐。
由此可见，软件测试行业是一条通往IT白领的捷径，占尽了“天时和地利”，但是要想把大把钞票握在手里，必须先付出辛勤的努力，想要了解更多内容详情见川软官方网站。ly122
