雇员文件
就业合同/条款及条件的就业
职工档案(包括就业申请,纪律信,劳动合同,等等)
出示年龄证明文件(复印件身份证,出生证,医疗
清除等)
限制工人岁以下的非限制性就业
基金的政策和程序
内建业务政策和程序(公司政策)
营业执照,维护和卫生许可证
工资和工时政策(最低工资,加班费,最高每日/每周小时)
年假,需要假期
非歧视/骚扰
其他福利和津贴
任何其他政府执照,证书的操作等
薪金文件(目前的6个月)
工资记录
时间记录
计件工资记录
薪金登记
工资存根
特殊劳动放弃如加班延长放弃
一般环境健康与安全
植物布局或设施的程序计划
机密
环境健康与安全手册和/或书面程序
评估记录(机械,灭火器,胡话/淋浴等)
宿舍(政府许可,评估报告)
环境(只有当工作与化学品)
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(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感;
(3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;
(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;
(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。