1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
4．通过合理的规划与招聘，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍；
5．通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
通过三年的专业学习您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队
2.全面薪酬管理与方案设计
3.通过绩效管理更好的激励研发人员
4.进好的进行绩效管理与年度评估
5.职位分析评估与薪酬福利设计
6.目标设定与绩效管理培训
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等
一、学习形式、层次及学制、学费.(不含教材费,教材费实收)
学习形式(夜大学、周末、函授)，专科层次、学制两年半、1680元/年,总计学费5040元/3年。
二、课程设置
课程类别 |
序号 |
课程名称 |
按学期学时分配 |
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第1 |
第2 |
第3 |
第4 |
第5 |
第6 |
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公共课 |
1 |
大学英语 |
30 |
30 |
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2 |
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20 |
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3 |
计算机应用基础 |
30 |
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4 |
管理学原理 |
30 |
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5 |
心理学 |
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40 |
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6 |
西方经济学 |
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30 |
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7 |
统计学 |
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30 |
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8 |
财务管理 |
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30 |
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9 |
员工培训与发展 |
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30 |
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10 |
社会学 |
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30 |
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11 |
劳动经济学 |
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30 |
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12 |
人力资源管理 |
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40 |
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13 |
公共关系与有效沟通 |
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40 |
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14 |
绩效与薪酬管理 |
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30 |
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15 |
劳动关系与社会保障 |
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|
选 |
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16 |
企业战略管理 |
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30 |
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17 |
人力资源规划 |
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选 |
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18 |
招聘与录用 |
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30 |
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19 |
企业培训、合同法 |
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选 |
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20 |
企业个案研究 |
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|
|
选 |
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21 |
企业高端人才管理 |
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|
选 |
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22 |
素质拓展活动 |
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|
选 |
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23 |
毕业实习 |
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合 计 |
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