创业不易，招工更难，企业困境如何解？
小微企业人员精干，人事制度不规范，我们经常可以看到公司的领导还一直处理着人事社保的难题，从而耽误工作。且随着公司业务的进展，人事、社保的事宜也会越来越突出。
自己找个处理社保的专员？听起来这是个不错的主意，但往往也不尽人意。如果招新人，那就无法直接上手工作，无法满足公司人事的复杂性；招资深HR处理社保事务，工资开得比天高。
要如何解决公司的社保问题呢？给大家来算一算：
请个全职的HR处理社保事务，员工工资是4000元；
找第三方社保服务商，每个员工是80元/月的服务费；
如果现在是5个员工，就是400元/月，节省3600元。
很显然，寻找合适的第三方代理社保，既能节约成本，又能使公司效率运作。
省心，省钱，省力
大家知道，普通企业招工难，但员工的福利却一样都不能少。所以越来越多的小微企主选择第三方的服务机构，可以一站式解决员工的社保问题。除了省钱，作为专业的服务公司，社保代缴平台对各地的社保政策也会比较关注，可以帮助企业规避一些社保缴纳方面的政策风险。
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