一、深圳社保代理、代理深圳社保，补缴、代办深圳社保，代签员工劳动合同
（缴费低于全国,但待遇高,社保可转移,不影响个人养老；落户、购房、上学、港澳商务通行证必备！）
二、非深户在深购买社保的好处：（省钱、制度好、报销高、买房、上学、落户依据）
1、深圳缴费基数低，比例低，所以缴钱少，但是在深养老，却领取高于国内其他地区的养老保险金；在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活；
2、深圳的社会保险医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位。例，非深户女性在深购买综合医疗，可享受深圳生育保险，在深医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免；
3、非深户父母购买社保，是其孩子在深学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件；也是小孩参加少儿医保的必要条件，您购买深圳社保1年以上，您的小孩可以购买深圳少儿医保。
4、社保一年以上，购房银行贷款必备条件；
5、综合医疗、住院医疗、劳务工医疗、社康医疗，实现多种医疗报销，小到感冒发烧，大到住院医疗，都能报销最高90%的医疗费用；
6、无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，转为深圳户口，在深圳缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间长具优势。积分入户也同样需要深圳社保。
四、代办招工、调工、调干、毕业生等人才引进的人事外包、劳务外包、劳务派遣和公积金缴交多种比例。详情欢迎致电咨询！
如果说人力资源业务外包在数年前，还是新兴事物，那么发展至今，无论是理论还是实践经验积累，业务外包已具有完全可以操作的体系。近年来，在中国，一方面基于全球化的发展规划，越来越多的外国独资、合资企业需求外包合作；另一方面，许多海外公司亦瞄准这一商机，积极开拓中国市场，提供外包服务。本土有识之士也纷纷争抢市场，各种各样提供外包服务的公司。在这些业务外包合作项目中，人力资源管理的业务外包发展相当成熟。首先，众多颇具规模人力资源公司和专业化机构的建立，为外包服务提供了可能；其次，愈来愈多的企业特别是中国本地企业的经营理念也越来越倾向于人力资源业务发包。在目前的国内咨询市场上，企业人力资源核心业务服务占据整个咨询服务26%的市场份额，而且多年来一直处于咨询服务的第一位。这表明，目前国内许多企业采取了人力资源核心业务外包的方式。
所谓的人力资源核心业务外包，是指在现有的人力资源管理人员，不能很好地满足企业提升人力资源管理水平的高端需求的情况下，企业通过专业机构的指导和协助来寻求解决方案的一种管理方式。
代办社保优势：
1、管理便捷：对于员工人数多，区域分布广得企业，将分公司及办事处等分支机构人事事务交由骏伯管理，将全国的人事事务轻轻松松搞定。帮您实现专业，便捷，高效的管理。
2、减少事务工作：将非核心性的工资福利发放、深灰保险、档案管理等工作交由骏伯公司管理，从总体上节省了人力成本，有利于简化繁杂的程序，从而使人力部门集中于从事企业的核心性、战略性的工作。
3、提升员工满意度：解决驻异地的分支机构的社保购买问题，让员工切实感受到在工作地享受社保及相关福利，得到员工的认可。
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