随着我国现阶段经济形式的越来越多样性,小微企业和中小企业发展快速,但是这类公司经常会遇到员工人数不多,但办公地点分散的情况,那么小微企业和中小企业该如何为员工缴纳社保成了热门话题?
异地工作员工如何为他们办理社保呢?
1、按当地的工资标准的比例,折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意),由员工在当地的个人流动窗口交纳。
注:这种方式有些城市是户籍限制的,而且个人缴费工伤保险往往会被忽略。
2、公司派遣人事员工前往员工所在地社保局帮助安排办理。
备注:这种方式不仅成本比较高,而且费时费力,损耗人工与费用,而且当出现就医、申领等情况时,又需要人事员工出差多地办理。
3、通过第三方经办单位深圳创众劳务派遣有限公司办理企业社保。利用劳务派遣公司庞大的社保服务平台,是根据市场需求涌现出来的服务平台。
(1)足不出户办理在线缴纳社保,大大减少工作量;
(2)利用全国众多城市网点,完成异地社保缴纳,提高员工满意度;
(3)社保转移、申领等各类复杂手续全权委托;
中小微企业的社保问题就找创众文先生,不但可以节省人力成本,规避政策风险,还可以最大限度地保障员工福利。
社保代理流程是否繁琐?具体需要哪些流程?
答:社保代理的流程是不繁琐的,具体的流程如下:首先,业务洽谈;其次,双方签订代理服务协议;第三,确定参保地、参保人员的资料、信息等;第四、做员工参保明细表,也是即付款明细,贵司核对无误之后打款;第五,本公司履行协议合同事宜为您操作。
那么,通过把社保代理给能企业带来哪些优势呢?
(1)社保费用显著降低,节约企业成本;(2)社保购买流程简便快捷,灵活对应;
(3)减少劳动用工备案等繁琐事项;(4)工伤处理程序简便快捷;
(5)免去开设社保账户以及诸多事务的办理;
(6)解决员工在当地参保的买房、生育报销、小孩对书、医疗报销等问题。
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