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TJX验厂咨询——TJX公司介绍
TJX公司总部设在美国波士顿，在北美地区和许多欧洲国家开有连锁分店，仅在美国就有2500多家分店。
TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚低价零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。公司同时操作HomeGoods, 一家美国低价家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国低价家庭服装和家庭时尚商店连锁店。
TJX验厂咨询——TJX验厂社会责任行为守则
[TJX验厂咨询]TJX验厂要求所有供应商提供的产品必须满足指定条件商店出售的生产设施, TJX验厂供应商的行为守则所述如下:
[TJX验厂咨询] 工作时间
TJX的供应商不得要求雇员,在一个regularly-scheduled依据, 工作超过60小时/周(或更少的小时有关法律、法规的规定)。所有加班必须是自愿的,必须满足全部补偿的要求,依法当地的法律,除非在特殊的情况下,员工们也必须有权保持每一周至少有一天的休息时间。
[TJX验厂咨询] 童工
TJX的供应商不得使用童工。包括法律界定年龄为完成义务教育。如果国家的法律不提供一个定义的定义包括个人或14岁以下,我们定义了一个“儿童”可以成为任何人低于14年的年龄。
[TJX验厂咨询]遵守适用的法律和法规
TJX的供应商和工厂,供应商卖给TJX的商品生产必须符合所有适用的法律和法规,包括但不限于所有环境法律、法规,所有的法律、法规和有关国际限制贿赂和腐败。
[TJX验厂咨询]健康和安全
TJX的供应商必须提供他们的工人在一个安全和健康的工作环境和安全的工作环境。
强迫劳动
TJX的供应商必须不使用强/迫劳工,无论是在监/狱劳动力的形式,契/约劳动、保税劳动,或其它的。
[TJX验厂咨询]工资和福利
TJX验厂其供应商必须遵守所有适用的法律规定的工资、福利待遇,并须支付法定最低工资或物流行业工资,以较高者为准。
[TJX验厂咨询]歧视
工人必须雇用、保留和补偿的基础上完成他们的工作能力的,不得歧视的基础上,性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄、或任何其他违/禁的基础。
[TJX验厂咨询]滋/扰或虐/待
TJX验厂其供应商必须尊重雇/员的权利和尊严。我们不能忍受人权的虐/待,包括身体上的、心理上和言语骚/扰或滥/用的工人。
[TJX验厂咨询]结社自由
TJX的供应商必须尊重他们的工人权利的选择(或选择不)自由交往及集体谈判权利在法律认可。
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肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂咨询服务：
1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等);
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、ConVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
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