1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等);
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、ConVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导
提供全国范围内验厂咨询服务
联系人：罗曼
联系方式：0755-89335156-608/ 手机：18824623615 QQ: 2851160903
地址: 广东深圳龙岗区平吉大道九号A区华熠大厦A座A1001
公司网站：http://www.cts-com.com/
验厂咨询网站：http://www.cn-gmi.com/Default.aspx
邮编：518112
WRAP原则
运用此套方法的第一个结果是WRAP原则的建立。WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇/佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇/佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚/ 扰与辱/ 骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚/ 扰，辱/ 骂及任何形式的体罚。
薪/酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇/佣、付薪、提拔和解/雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁/令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP认证咨询--WRAP认证的益处
认证益处
工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。
零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。
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