生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险的具体待遇如下所示：
1、生育津贴：
假期天数：
1、产假天数：正常产假98天，难产+15天，晚育+30天。
无独生子女假期。
2、津贴计发基数：按分娩当年4月女方参保单位生育平均
缴费基数计发。
（若晚育假期由男方享受的，按男方参保单位4月生育平
均缴费基数计发津贴，可在女方单位一起申领）。
3、生育津贴申领：分娩后次次月才可办理。如201405分娩，
最快201407月才可办理。
骏伯人力温馨提示：北京市享受生育保险待遇的条件是分娩前连续参保9个月以上包含9个月且在分娩期间还在缴纳生育保险的符合生育条件的女性，生育津贴=缴费基数/30天×请假天数
骏伯人力特别提示：＜女职工劳动保护规定＞第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于
女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
男职工生育待遇
1、男职工生育待遇：晚育假期30天（女方已享受的，男
方不再享受），无生育医疗报销。
2、享受条件：分娩当月至申领津贴时男方有参保（不用
要求连续参保9个月）。
3、是否享受晚育以女方生育年龄核定，不看男方年龄。
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