服务项目：
1、 与用工方建立劳务协议，直接与劳务人员签订劳动合同。
2、 办理招退工手续，以及录用员工的一切必要手续。
3、 办理劳务人员的养老保险，综合保险等手续。
4、 发放劳务人员的工资，奖金及缴纳个人所得税。
5、 协调好用工方与劳务人员的关系。
6、 为劳务人员提供劳动保障等方面的咨询。
劳务派遣后公司优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效服务
8、员工激励事半功倍
每日一则劳动法：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳
动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
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广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
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