依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的校准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。因此，女职工生育期间的工资及医疗费等待遇，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。
一、生育待遇享受条件
1、符合计划生育政策。
2、分娩前连续参保生育险9个月。
特别说明：
①分娩前连续参保不足9个月，分娩之月后连续参保满12个月的，职工的生育津贴由生育基金予以补支
二、生育医疗费用报销
1、本地/异地产检，分娩，分娩前不需办备案手续，可选择本地产检，异地分娩。异地分娩的，需医院出具是医保定点医院的证明。
2、本地分娩的，如员工不确定分娩医院是否可以直接报销，可提前咨询医院，或将该医院报给单位选到社保系统上作为定点医院。
3、产检、异地分娩住院费用要分娩后次次月才可办理，半年之内报销。（产检费用一定要手工报销，最高报1400元）
三、生育津贴
1、产假天数：正常产假98天，难产+15天，晚育+30天。
无独生子女假期。
2、津贴计发基数：按分娩当年4月女方参保单位生育平均缴费基数计发。
（若晚育假期由男方享受的，按男方参保单位4月生育平均缴费基数计发津贴，可在女方单位一起申领）
3、生育津贴申领：分娩后次次月才可办理。如201405分娩，最快201407月才可办理。
办理生育津贴所需资料请联系我司客服。
广州骏伯人力资源有限公司，成立十一年，全国200多个网点，20多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。
主营业务：社保代理（生育险代理）、专业社保代理、企业社保代理、个人社保代理、专业社保咨询、北京劳务派遣、北京社保代理。
