劳务派遣的好处：
一、帮助企业规避用工风险,
减少劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
二、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，
1、是考虑岗位效益。
2、是以市场价格制定，工资标准。
3、是不用为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
4、劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算
单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
三 、保障员工利益
劳动仲裁中实际用工单位和派遣公司是承担连带责任的，也就是实际用工单位和派遣单位都可以成为仲裁对象，不过，最好能举证实际用工关系，成功后，可以要求先由用工单位执行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
四、人事管理便捷专业
1、对派遣员工做出相关的管理规定，
2、应材施教，安排到合理岗位
3、按分配的工作任务进行管理、
4、专业的考核制度
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