广州骏伯人力资源有限公司，成立十一年，全国200多个网点，20多家分公司，全国多区域，服务广泛。主要提供公司、企业、个人社会保险代理、劳务派遣服务，北京生育险代理生育医疗与生育津贴的报销服务。公司六大优势：1、网点多。2、讲诚信。3、服务好。4、团队第一5、更专业6、具有创新精神。不需要过多的解释和宣传，专业可靠的服务期待您的咨询，可电话、QQ咨询，也可直接到我司面谈。
三、社保代理代理流程
1、业务初步咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况。
2、洽谈服务方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善服务方案。
3、签订服务合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。
4、履行服务合同：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定提供服务。
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对新参加工作职工的缴费工资基数如何确定？动手算一下你老的时候能领到多少养老金？
问：缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
答：养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。
举例说明，假设某企业参保人员甲和乙，都是男职工，60岁，1972年12月参加工作，2013年3月办理退休，缴费年限都是40年零3个月，在职期间甲一直按照上年度社平工资缴费，乙一直按照下限缴费，按现行养老金计发办法计算，甲每月养老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同样年龄、同样工龄，就相差了800多元。
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