广州骏伯人力资源有限公司,成立十一年,全国200多个网点,20多家分公司,全国多区域,服务广泛。主要提供公司、企业、个人社会保险代理、劳务派遣服务,北京生育险代理生育医疗与生育津贴的报销服务。公司六大优势:1、网点多。2、讲诚信。3、服务好。4、团队第一5、更专业6、具有创新精神。不需要过多的解释和宣传,专业可靠的服务期待您的咨询,可电话、QQ咨询,也可直接到我司面谈。
三、社保代理代理流程
1、业务初步咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况。
2、洽谈服务方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善服务方案。
3、签订服务合同:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。
4、履行服务合同:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定提供服务。
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对新参加工作职工的缴费工资基数如何确定?动手算一下你老的时候能领到多少养老金?
问:缴费基数的高低对养老金具体有什么影响?
答:养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的,个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费,这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高,按照比例划入到个人账户的金额就越多,积累下来的储存额也越多,养老金也就越高;反之养老金就低。
举例说明,假设某企业参保人员甲和乙,都是男职工,60岁,1972年12月参加工作,2013年3月办理退休,缴费年限都是40年零3个月,在职期间甲一直按照上年度社平工资缴费,乙一直按照下限缴费,按现行养老金计发办法计算,甲每月养老金可拿3446.35元,乙可拿2623.75元。同样年龄、同样工龄,就相差了800多元。
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