所谓上海（人力资源）社保、公积金、工资福利外包，就是上海集团、工厂、商场、连锁店、门店）、中小企业及上海（代表处、分公司）办事机构根据需要将社保、公积金、劳务合同、薪酬管理外包出去，一项或者几项交由骏伯人力管理。这是一种全面的高层次人力资源服务。只有提供外包，上海的企业得到有效发展,员工社会保险（公积金）福利待遇得到保障，企业能有效的节省社保支出成本，减少一些没必要承担的费用。
社保公积金等人事外包的优势在哪里？
一、节约用工成本，提高用工效率
企业的主要目的就是盈利，但是面对越来越多的劳动纠纷，很多企业也是发出很无奈的感慨。面对这样的境况，就需要一个专门的机构对劳动纠纷进行处理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。其实针对这方面的话，人事外包业务做得还是比较好。大多数情况下，认识外包可以自我解决人事方面的问题，避免影响企业的正常运行。
二、实现员工管理的专业化。人事外包可为企业提供招聘、培训、激励、考核等内部的人力资源专业咨询服务，让企业充分了解同行业的管理信息、人才信息和先进人力资源管理模式，并根据企业的需求提供各类解决方案，实现员工管理的专业化。
企业的主要目的就是盈利，但是面对越来越多的劳动纠纷，很多企业也是发出很无奈的感慨。面对这样的境况，就需要一个专门的机构对劳动纠纷进行处理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。其实针对这方面的话，人事外包业务做得还是比较好。大多数情况下，认识外包可以自我解决人事方面的问题，避免影响企业的正常运行。
二、实现员工管理的专业化。人事外包可为企业提供招聘、培训、激励、考核等内部的人力资源专业咨询服务，让企业充分了解同行业的管理信息、人才信息和先进人力资源管理模式，并根据企业的需求提供各类解决方案，实现员工管理的专业化。
三、实现灵活用工，转移劳动风险。实行人事外包后企业可以根据生产的季节性需求灵活用工，有计划地确定员工的数量，实现生产与员工的高效结合。同时在劳动关系上企业与外包机构共同承担其劳动风险，外包机构可根据企业的生产性质帮助确定员工的生产时间、生产安全，将生产意外减到最低。
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骏伯人力集团上海分公司，总部广州，从事HR外包近10年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。（分公司区域，全广东省已覆盖）
核心产品：人才租赁（劳务派遣）、社保公积金福利外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询等。
荣誉：中国百强劳务派遣机构；中国著名劳务派遣品牌机构；全国劳务派遣诚信示范单位等。
欢迎有社保公积金外包需求的企业电话咨询洽谈！！
