广州公司（集团、外企、工厂、中小企业）经常困惑的问题，诸如人才从何而来、何时出现？社保如何缴纳？公积金怎么交？一般来说，2015年一些深圳企业内部人力管理工作，往往可以外包。如工作分析、培训、绩效考评、薪酬福利、住房公积金、社会保险、商业保险、员工关系等几方面的内容。
一、2015年，广州人力资源外包的优势及意义：
1、广州企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
2、选择外包，避免企业（中小企业，代表处、分公司）因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、骏伯集团有丰富工作经验，提供专业服务；使企业（集团、外企、商场、单位）能更好地进入良性运作当中去。
4、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。
5、人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。
二、骏伯人力集团介绍
骏伯集团成立于2003年3月，注册资金500万，具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金代理等核心产品。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
中国唯一网点覆盖全国200个省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台服务机构。
荣誉：中国百强劳务派遣机构，连续五年荣获广东省守合同重信用企业，华南地区服务满意度最高劳务派遣机构。
三、合作流程：
1、初步沟通，双方公司了解情况；
2、提供方案，确定好合作事项，签订协议；
3、确定参保人员资料，参保时间与基数等数据；
4、制作明细，确定本月费用，交资料、结算；
5、我司收到账后马上增员、备案。
6、后期客服团队跟进五险一金待遇享受等。
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非常感谢贵司的支持与信任，骏伯人力将为您提供最优质的解决方案！
广州骏伯人力资源有限公司
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