您好，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算有关问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班加点工资的支付标准？
您好，根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
人事外包定义：人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣服务内容：
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；
2.劳动合同履行过程中的日常管理；
3.负责员工工资的计算与发放；
4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
5.协助客户处理工伤事故等；
6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；
劳务派遣的优点：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱2.规范操作，有效遏制随意性的薪资3.降低成本、舒缓资金压力4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
联系方式：
北京骏伯人力资源有限公司
联系人：刘先生
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