准妈妈通常在怀孕后都不想继续上班，面对高强度的工作，挤公交挤地铁抗辐射，每天都在担忧这些会不会影响宝宝健康出生，而一些企业在女职工怀孕后也会想方设法辞退女职工，当中女职工的损失可想而知，但想到宝宝能健健康康出生，这一切又是值得的，但如果告诉准妈妈?在离职后符合条件也是可以享受生育津贴的，准妈妈是不是会心动，通过挂靠骏伯公司继续参保，准妈妈不用上班，每个月只需支付百来块的服务费，宝宝出生后同样可以领回上万津贴补助。
—、生育保险待遇。
生育保险待遇发放标准
1、生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
2、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资(4641元)× 25% ；
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资(4641元)× 50% 。
3、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
二、我司简介
骏伯人力集团——从事HR外包近10年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的68个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的人力资源属地化管理服务平台及专业的人力资源外包综合性解决方案，致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商。
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