自考人力资源管理专业能够学习到什么

 自考人力资源管理专业的主要学习课程有：统计学、西方经济学、工作分析与评价、组织行为学、薪酬管理、会计学、管理学、福利管理、绩效管理、劳动关系、雇员流动管理、战略管理、培训与开发、国际人力资源管理、人力资源规划等。　自考人力资源管理专业的毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

自考人力资源管理专业可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、考核、薪酬管理、人力资源开发、员工培训、办公室文秘等工作。

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人力资源管理专业：

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