作为一家民营企业公司，如何在科技行业中赢得竞争，能够生存下来，继续发展，说到底，要有创新与敢为人先的理念。说到底就是节省成本，提高效率，保证员工各个待遇，增强员人对企业的归属感。作为一家科技公司，人才是最重要的，但往往让公司人事最头疼的企业遍布全国各地，员工参保问题作为第一要事。如何给各地员工参保，才能留住员工继续为公司作贡献。如果是统一买总部的，肯定会引起其他地区员工不满，因为会影响到他们的待遇享受。
所以，如何既可以做到保证员工福利，又可以不用每个地区都注册，都成立对应人人事部门。答案，就是选择我司（骏伯人力）实现劳动事务外包。换句话来说，就是把贵公司各地区员工的社保外包出来，通过我司全国200多个可操作网点、专业服务团队等去解决贵公司员工社保问题。
社保外包的优势：
（1）减少事务工作，降低成本。对于分公司及办事处等员工，社保事务交由我司统一办理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的社保事务轻松处理，不用再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
（2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控办理环节，降低了这方面的办理成本。
（3）增加员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的实属地化办理。
（4）规范操作，规避风险。
我司简介：
我司（骏伯人力）成立于2003年3月，总部在广州，代理全国各省会城市等200多个地区社保业务、员工五险一金、薪酬发放及劳务派遣等，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业。
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