员工外派到其他工作地点，是否可以交实际工作地点的社保呢？还是必须要缴纳总公司所在地的社保？外地办事处由于没有在当地工商局注册过，所以是不可能缴纳当地社保的呢？那么在办事处工作的员工怎么办呢？就只能通过代办社保的公司来操作了。社保代办公司只要在全国各地有网点就可以办理。
社保代理对企业的帮助：
社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业和个人的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
全国不同地区有不同的社保要求和待遇，每个公司都可以根据自己公司的实际情况，选择为员工买社保。
随着公司规模不断扩大抑或是由于企业的特殊操作要求，总公司下不得不再设立一个异地办事处，而异地办事处员工的社保问题也是值得考虑的。为此，人力资源公司也相应诞生了。专业的人力资源公司通过对公司客户的合理社保公积金方案的解决来增加自己的专业度与知名度，最后也会整个商业市场的发展运作贡献了自己的一点力量。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
