未买工伤保险单位埋单 用人单位为职工购买了工伤保险的，职工工伤赔偿由社保机构承担，那如果用人单位未购买工伤保险，职工工伤赔偿又该由谁来承担？
日前，上海法院成功调解了一起工伤事故损害赔偿纠纷案。 2010年5月，阿伟（化名）进入上海某公司上班，2011年6月30日下班途中，阿伟驾驶的摩托车与第三人驾驶的轿车发生碰撞，造成一起交通事故，后经上海公安局交警大队认定，阿伟和第三人均负事故的同等责任。 事故中，阿伟身体多处严重受伤，被送往医院救治，花费医疗费用近10万元。其间，第三人对阿伟作出部分损害赔偿。之后，阿伟受到的事故伤害被认定为工伤，嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定阿伟之伤构成工伤七级。 面对昂贵的医疗费，阿伟认为公司没有为其购买工伤保险，是导致其无法得到补偿的原因，遂又起诉至上海法院，要求就职的公司向自己支付医疗费、一次性工伤补助金等工伤保险待遇20余万元。
受理此案后，上海法院认为阿伟与上海某公司既然建立了劳动关系，那阿伟依法应当享受工伤保险待遇。虽然发生工伤时该公司未为阿伟缴纳工伤保险费用，但根据《工伤保险条例》的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
所以，上海法院认为公司仍需为阿伟的工伤埋单。“工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利，而且工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。”承办该案的法官告诉记者。同时，他说，用人单位为职工购买工伤保险，不仅可以保障职工获得救治和经济补偿，也是分散用人单位工伤风险的有效途径。 针对本案，上海法院多次调解，最终上海某公司同意一次性支付给阿伟工伤保险待遇10万元，这是单位未为职工购买工伤保险，最终需自己承担职工工伤赔偿的一个活生生的实例，为所有用人单位上了生动一课。
针对以上案例，骏伯公司为各种流动性大、人员不想买社保的公司推荐一个合适的方案，既省钱也放心
韶关单买工伤险方案：
适用范围：商场促销人员、密集型工厂工人、流动性大的销售人员等等
可操作范围：广东省内21各地市通用。
赔付等级：按照2014年工伤保险法条例赔付。
成本费用：单工伤费用11.23元 残保金：53.88元
额外成本费用：60
总计成本：125.11元
防范的风险：员工工伤赔付，至少1000元以上。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，主要的行业荣誉有：
1、广东省人力资源服务诚信示范机构；
2、2012中国百强劳务派遣机构；
3、全国劳务派遣诚信示范单位；
4、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；
5、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构；
6、广州市诚信人力资源服务示范机构；
7、广东省人才交流协会副会长；
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
