前言：据权威调查后发现，超过三成以上的职工在2至4年内会思考换新工作，而有一成半的职工则不到两年就思考换新工作。其中，社保公积金薪酬福利成为职工选择离职的其中原因之一，其中也有13%的职工称他们会因酬劳问题而离开雇主。另外，由于公司管理不善、职工社保公积金福利待遇不好和发展空间也成为职工离职的主要因素。
说起职工由于社保思考离开公司的话，关于这点公司是需要反思的，暂且不说社会保险是国家强制规定公司要给职工买的险种，从职工的福利保证出发，它可以必定程度处理职工养老、医疗、生育、工伤、失业等几个方面的问题，对公司来说，工伤保险（简称工伤）尤其重要，一旦职工呈现工伤，如果没有给职工买工伤，所产生的一切医疗费用，补助补偿等都是需要公司买单，但是反之有工伤保险的话，费用都是由社保局支付，这无疑是对公司和职工莫大的保证。
其实通过我们专业的代理机构可以轻松解决这个问题，保证控制再最低成本的前提下，给深圳员工顺利而又简单的办理社保，让员工轻松享受社保带来的各项福利。不仅如此，对公司企业来说，社保外包带来的优势更为明显，下面简单分析一下：
首先，管理便捷：
关于分公司及办事处等分支机构的职工，劳动、人事事务交由骏伯人力统一管理，客户只要对应我们公司的客服专员，就可将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构建立人事部门或人事专员职位，而利用我们公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
其次，减少事务性工作：
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等作业，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性作业中解脱出来，然后集中精力从事企业的核心性、战略性作业。
最后，提升职工满意度：
解决驻异地的分支机构职工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地别离的问题，让职工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到职工的认同，解决了分支机构职工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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