2008年《劳动合同法》实施以后，劳务派遣作为一种新型用工方式越来越受到用人单位的青睐，所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流作用是应当肯定的。
劳务派遣公司服务内容：
1. 派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2. 派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3. 派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。
4. 派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5. 派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
6. 派遣员工个人档案的建立及管理。
7. 派遣员工入职、离职手续的办理。
8. 各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9. 劳务争议的处理。
10.向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出。
2、人事管理便捷，用人机动灵活。
3、利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
4、可减少人事（劳动）纠纷，规避劳动用人风险。
5、对派遣人员来说可以有效、充分的保护其合法权益。
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广州骏伯 吴先生
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