接北京市地方税务局（粤地税规便函[2014]59号）通知，北京市2014年度社保缴费基数调整如下：
养老缴费区间：养老、失业：2585-19389元
医疗、工伤、生育：3878-19389元。（北京2014年职工月均工资6463元，6463*40%=2585，6463*60%=3878）
各险种缴费比例暂时不做调整。
企业社保代理的优势
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度
总之，企业的社保代理能给企业带来的好处：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
企业社保代理的对象
1.北京省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。
2.机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
3.外国企业及华侨、台港澳企业常驻北京代表机构或分支机构及其雇员。
4.流动就业人员。
5.失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
6.其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理合作流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议；
热诚欢迎您的来电！办理北京社保联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
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