导读：社保目前与我们日常的工作与生活都息息相关，不仅个人需要重视它，而且企业更应该重视它，因为社保是公司用工的根本保障之一，社保所包括的养老、医疗、失业、工伤、生育，无一不在发挥着重要的作用。
现在越来越多的公司选择把公司的社保、公积金、劳动合同等人事工作通过外包的方式来减轻企业管理负担与进一步控制用工成本，那么往往会面临一个问题？
就是企业如何给代表处员工选择代理公司？其实选择好的人力资源供应商，不外取决于三个条件：成立时间、代理资质、服务范围。成立时间，能够看出代理公司的行业经经历，从而看出专业能否高效；代理资质，是最根本的决议，能否能够操作劳务派遣、社保代理等业务，这样也是保证员工享用待遇的有力根据；服务范围，则是看代理公司的实力与服务程度，这能够看出代理公司的安全稳定性，以及服务质量等。有些公司，也很看重服务成本，并非是价钱越高越好，越低就不好。一个代理公司的收费，常常要看他们运营成本、服务对口、企业口碑等。收费状况，我们能够从市场角度去评价，这样的收费能否能够保证他们运营成本，能否保证长期合作，对应的服务能否值这个收费等。
企业通过社保经过外包能给企业带来的优势包括如下几点：
1、俭省注册与请人成本。假如贵公司在全国或广东省都有员工驻点办公，都有门店员工，假如逐个在各地注册，再请人来对应社保购置这一块，是很不实际的，而且成本也过高。如经过代理来给员工参保，每月仅承担一部分服务费，即能够处理异地员工社保问题。
2、保证员工社保待遇享用，加强员工企业归属感。经过专业的代理公司给员工代买，能够及时理解社保各险种的资讯，理解社保最新调整变化，这是有利于员工各待遇享用，从而无形中让员工对企业归属感加强。
3、专业的事交给专业的人去做。企业把复杂、冗杂的员工社保工作，交给专业的人力资源代理公司，员工可以全身心投入企业事业中去，可以提高企业效益，用员工的专业为企业发展效益。
骏伯人力资源有限公司团队优势：
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骏伯人力总部在广州，成立于2003年3月，至今近13年行业经验，核心业务有劳务派遣、劳动事务外包、社保代理、企业管理咨询等，我司网点齐全、队伍专业、服务高效，致力为中国最专业最有影响力的人力资源外包服务供应商。目前，骏伯人力全国有200多个服务网点，在广州、深圳、北京、上海、天津、武汉、长沙等一线城市均有我们直属分公司，广东省21地市也有直属分公司。
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