导读：社保目前与我们日常的工作与生活都息息相关，不仅个人需要重视它，而且企业更应该重视它，因为社保是公司用工的根本保障之一，社保所包括的养老、医疗、失业、工伤、生育，无一不在发挥着重要的作用。
温馨提示：社会保险法里面有这么一条规则，里面第五十八条是这么说到的：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，应当由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
很多公司还在为员工买不了社保烦恼吗？由于在员工工作地没注册公司买不了社保？公司还在为员工福利烦恼恼吗？这一切繁琐的人事代理工作均可以由我们真诚为您分担。多年的人事外包从业经历为您公司的用工提供优质的办理方案。
我司专业代理公司社保、分公司社保、各地办事处社保、外资公司社保以及劳务派遣服务，协助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工处理社保、公积金福利问题，让企业合法用工，员工愈加忠实于企业，到达互惠互利的效果。首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和绩效上面，将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处置，资源整合，让员工在最短的时间发挥宏大的作用。
经过社保代理能够协助企业处理以下问题：
1、港澳台或外资驻各城市未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、员工散布零散，不能统一管理员工社保公积金；
3、企业范围大，在职员工较多，当地的社保缴费本钱高，想办理其他城市低成本社保；
4、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出来。
温馨提示：那么或许你会有疑问这样做是否符合规定呢？其实广东省劳动部门已有相关法律规定，允许有资质的企业接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。这一条例恰好说明了它的可行性，目前我司承接的公司客户里面也是无一有出现过劳务风险的。
骏伯人力集团成立了本人专业的企业大学——骏伯学院，对员工队伍进行一系列系统的、专业的人力资源培训，打造出一只专业的人力资源管理学问及超强的高效率的专业服务团队，关于劳动保证、人事法律及人力资源范畴有着丰厚的实操经历，为客户提供专业的人力资源外包等服务！
热诚欢迎你的来电咨询，我们将竭诚为您提供优质的解答及办理服务！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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