公司为员工购买社保及公积金，有两种方式可以进行。第一是，公司自己开社保账户办理；第二种是外包给正规专业的社保代理公司。那么，公司自己交社保和外包给社保代理公司有何不同呢？两相比较，哪一种更好？接下来我们分析一下。
外包前：
一、除了在公司总部设立人事部门外，在外地分公司办事处等分支机构还需增设专门的人事专员或财务人员，增加了企业人力管理成本；
二、分公司或办事处不是公司注册地，没有营业执照，自己无法去当地社保局交，在总部统一办理，员工享受社保医疗待遇不方便，满意度下降；
三、公司自己去社保局交，须按照当地社保局的标准缴纳，但有些地方的社保费公司和员工个人觉得偏高，不愿意购买当地社保但政府部门强制要参保；
四、因负责社保事务的员工工作疏忽，造成漏缴或多缴，该增员的没增，该减员的没减，给公司和员工造成不必要的损失；
五、在不增设专门的人事专员或财务人员情况下，给现有的人事部门和财务部门增添了更多既繁琐又非核心的工作，无法集中精力从事企业的核心性、战略性工作，甚至造成其他的工作失误；
外包后：
一、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；
二、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；
三、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；
四、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；
五、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，每月按时支付相关的社保费和服务费，由人力资源公司代管代办社保方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
骏伯人力资源（集团）有限公司全国网点200多个，覆盖全中国大陆31省份，是全国唯一的网点覆盖全广东21地级市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。不是之一，是唯一！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包等服务！
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