社保代理会不会不符合规定？相信很多人对于这一点都有存在疑虑的，认为这是一种不规范的做法，其实这种理解是错误的，首先我们来看一下，早在之前就有相关的政策出台，让我们来进一步解读一下：
据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”
总的来说，很多公司经过社保代理，社保代理公司，社保代办机构，合法的人力资源公司，挂靠在单位上办理社保不仅能解决员工的社保问题，而且还能够为社保事项省下心来，不用再费时费力去社保局、劳动局办事，可以专注自己公司的核心业务。有哪些公司对于社保代理的需求最大呢？
社保代理公司代理的对象：
（1）、国内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之树立劳动关系的劳动者；
（2）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之树立劳动关系的劳动者；
（3）、灵活就业人员；
（4）、外国企业及华裔、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
（5）、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职活动人员；
（6）、其他符合政策规则的单位和个人。
公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，致力于打造中国最大、最专业的劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管企业，拥有庞大的服务网点，骏伯人力资源集团高覆盖、高效率的服务获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬，更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及办理服务。
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