针对目前的用工形式，我感觉到企业公司招人是挺难的，特别一些流动性岗位相对比较大的做招聘工作也就是更需要花费大力气，但也有企业是存在这样的状况，好不容易招到了员工，就在办理入职手续时候，由于听到企业没有为员工本人办理社保，员工最终还是选择离开或者跳槽到其他单位。目前80后、90后都是社会就业的主力大军，伴随着劳动合同法等各个方面的普及，很多也开始注重个人利益保障的，假如企业没有提供足够的利益与保障给他们，想必他们也不会为尽心尽责为企业做贡献。
其实，给员工办理社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险法》出台后逐步完善社保制度的需求，企业没有为自己的员工办理社保的话，将会引发劳动纠纷，仲裁的结果是企业不但要为员工补买社保，还有高额罚金，假如没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都能够合法向企业追偿。在这边用许多用人单位敲醒警钟，如果自己处理不来，或者觉得成本太高，可以找我们——专业的人力资源规划专家帮解决用工难题！
在如今的用工背景下，企业购买社保是势在必行的，如何更加方便企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包：
1、分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司规模小，人员专业性不够，在人力资源方面投入不宜太高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效率不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，致力于打造中国最大、最专业的劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管企业，拥有庞大的服务网点，骏伯人力资源集团高覆盖、高效率的服务获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬，更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及办理服务。
广州骏伯人力资源有限公司社保代理服务内容： 1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险； 2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请； 3、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务； 4、代发工资：用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由我公司统一开设工资卡和存折，工资支付采取转账方式。 5、办理劳动用工备案
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