答：代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心（如广州骏伯人力资源有限公司），按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
问：企业为什么也需要代缴社保？将社保事务外包给专业的第三方代理商，对企业有什么好处？
答：
（一）降低成本：
1、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
2、每月支付代理费比聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障；
（二）减轻事务性工作：
社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过外包给专业的社保代理公司，降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
（三）提高员工满意度：
分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在像骏伯人力资源有限公司这样有实力的代理公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
（四）实现社保事务专业化，提高企业办事效率，进而提升企业竞争力：
规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
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