有些人可能会问，公司有人力资源部门，为什么还要社保代理呢？
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力；
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
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