导读：其实不少中小企业、公司由于成立时间不久，缺乏专业的人力资源管理经验，总觉得帮员工办理社保等基本福利待遇是一大成本支出，甚至有些公司觉得没有必要，其实这是大错特错的，其实实际情况刚好反过来，帮员工规范办上社保才是节约成本最好的方式。
为什么说企业帮员工办理社保能够减轻企业的担负呢？假如员工在工作中出了较大的事故，企业要承当职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用。费用很高，企业会感到难以为继。企业参与工伤保险后，不管企业发作何种工伤事故，都有保险机构按规则停止赔偿。这样，就能够大大减轻企业因工伤而惹起的经济担负。
企业帮员工购置社保（公积金）是企业的义务也是企业的义务，若企业无法或者想俭省本钱。减少事务，怎选择外包进来？人力资源外包将给企业带来许多“益处”：其一，专业化的外包效劳带来效劳质量的进步。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的状况下，这个管理人就是最大的风险。一旦这个人分开企业，它带走的可能不只仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积聚的HR操作经历以及高度秘密的信息。其三，最为中心的是使人力资源部门可以真正地去关注于它的中心业务。
假如贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地域员的社保，也是总部人事部指导头疼的事情。（我们能代理全国各地社保公积金）
如今很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不论是本钱方面，还是效率方面，都是不利于公司的开展。随着五险一金学问的理解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要开展，要吸收这些年轻、有生机的员工，那社保购置是不可短少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又标准、合法、可行呢。我置信，很多公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不生疏，在现代的企业，很多都采用这些外包的方式来用工，既能够做到合法用工，又进步公司的效率，这何乐而不为呢？
附上我司社保代理详细流程：
1、经过初步洽谈之后，双方签定代理协议，确定贵公司购买人数、月份、基数；
2、我司根据客户公司要求，做好付款通知与明细确认，确认过没有问题后，在规定日期前汇款或给现金到我司；
3、我司收到汇款或现金后，负责做好客户公司的社保增员；
4、我司可以提供的单据：A. 我公司根据每月社保、服务费的实际金额为贵公司提供广州市统一税控票据，贵公司凭我公司票据入帐。 B. 购买社保的员工可以凭个人电脑号或身份证号码在社保网上查寻每月社保购买的情况，例如：社保基数、购买的险种、购买的时间；
5、后续我司提供专门一对一客服人员跟进客户公司，处理后续事宜以及解答服务；
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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备注：福田社保局（原市社保局）旁边，地铁岗厦站D口
