随着国家的强制要求，越来越多的政策办理都需要以社会保险（以下简称社保）为依据，目前也接触过许多由于公司没有按照规定给员工办社保，导致员工撒气不干的例子，也有许多由于这些方面而最终和公司闹了纠纷的都有，随着相关劳动法律政策不时完善，陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等等。企业用工管理问题愈加不能涣散，这不仅是对企业负责，同时也是对员工负责，是一种双赢的做法。
那么，企业给员工办社保，能为员工带来哪些优势和益处呢？
（1）、可以享用国家健全的养老保证，完成老有所依。
（2）、可以享用国家健全的就医保证，享用高额的医疗费用，大大减轻家庭担负。
（3）、孩子读书获取学位需求大人具有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位。
（4）、买房需求一年以上参保记载。
（5）、买车摇号或者竞拍等等。
（6）、怀孕了，不想上班了，女同胞的社保断了，想挂靠单位来参强，享用生育医疗报销，可达90%左右，整个下来，顺产（或者破腹产）均可全报。
（7）、员工需求积分入户深圳需求深圳社保。
当然，对于公司而言，就是帮员工做了实事，大大增强了员工的信心，有利于公司的发展，从具体风险方面分析，就是一档员工出现重疾或者工伤的时候，大大减少了公司的损失，不必承担高额的费用与补助，也不必面对无谓的纠纷与处罚。
社保代理公司如何选择？有些企业在不对比的情况下很随便就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，详细就跟大家沟通一下关于小机构存在的风险，选择人力资源外包供给商不只仅要从运营资质，诚信度，放心度，劳动监察，还需求注重其成立时间、企业范围及公司实力等等：
首先、款项风险：有些小机构成立时间短，以至刚成立，这样的机构有什么保证，贪图廉价，形成更大损失及风险，而且价钱也廉价不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保证，这样能让人放心吗？
第二、社保待遇享用不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而形成的工伤待遇、医疗待遇享用不了的风险；
第三、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而形成的隐性风险。
第四、运营风险：就几个人在办公，随时跑路，倡议客户本人上门实地调查，就什么都分明了，不要听小机构吹嘘。
最后、行业风险：如今整个行业竞争剧烈，运营时间长的机构有客户根底，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
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