云南昆明中专学校最好的职场规划建议

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昆明姜泓吟职业培训学校职业规划老师专访

作为中专毕业生的职场新人能否很快适应工作，跟职场的“老前辈”是否融洽的共事，企业的负责人又如何看待他们？日前，昆明姜泓吟职业培训学校的职业规划老师就此问题接受了记者的采访。在采访中，昆明姜泓吟职业培训学校的老师说大多数职场人士对新人的能力和表现还是很包容的，但新人在初入职场时过分张扬个性和缺乏责任感则是新人们未来职业发展道路上最大的瓶颈。

昆明姜泓吟职业培训学校的职业规划老师给了记者一组国家就业机关的调查数据，调查数据显示，有26%的受访者认为职场新人“年轻有活力”，31%的受访者认为职场新人“初生牛犊不怕虎，有冲劲”。40%的受访者认为职场新人将为企业增添“新鲜活力”，15%的受访者表示很看好这些“高成长的潜力股”，还有22%的受访者感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。不过数据显示，也有35%的受访者对职场新人有负面评价，认为他们“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”。

作为工作多年的职场人士，33%的受访者认为职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好地融入公司，38%的受访者更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14%的受访者建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”。

调查数据显示，33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，还有33%的受访者建议企业对职场新人“悉心培养，多给机会”，45%的受访者则建议企业要“注意薪酬和发展，避免职场新人成长后跳槽”。

昆明姜泓吟职业培训学校的老师说，这种刚毕业的学生作为新人工作冲劲一般很足，也挺热情的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。但执行力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任感，作为昆明姜泓吟职业培训学校对学生的就业教育就是帮助他们如果能改掉这个毛病，让中专毕业生在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，以便能够在未来职场中会更快得到企业和同事、领导的认可。

昆明姜泓吟职业培训学校的职业规划老师同时也对用人单位提出建议，用人单位也应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的新人加入公司。同时建议用人单位人力资源部门，对职场新人最好能制订明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间方面给新人以明示，使企业优秀人力资产最大限度地保值、增值。

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