社会保险已越来越受到用人单位和劳动者的重视，也成为用人单位规范用人制度，合乎政策法规的一项基本举措。外地分公司(办事处)不是公司注册地，没有营业执照无法给员工买社保？
有营业执照但是由分公司缴纳社保、需另增设社保专员，这就在一定程度上增加了人力成本和风险（如社保专员不够专业）；如果办事处员工的社保买在总公司所在地，员工享受社保待遇十分不方便，导致员工满意度下降。
通过将社保外包，由正规的第三方人力资源服务公司（如骏伯人力）专业代办代缴，可以很好地解决异地员工参保问题，还具有降低成本、提高工作效率、加强企业竞争力的好处。
一、管理更加便捷，提高HR工作效率。社保外包后，企业的HR减轻了大量繁琐重复的事务性工作，从而更专注人才选拔、培训开发、绩效管理、劳动关系管理及人力资源规划等核心工作，进一步提高HR的工作效率，实现提升企业竞争力。
二、降低成本。降低人力成本，无须另外增设社保人事专员，节省了社保专员的薪资、五险一金、奖金等人力成本；直接降低社保成本，利用骏伯人力资源服务公司庞大的服务平台，可选择其他社保费较低的参保地和最低的参保基数比例，从而直接降低社保费用成本。针对有些不想买社保的员工及企业，提供单买工伤保险的服务，客户企业能最大程度节省社保成本。
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，总部在广州，在广东省21地市均设立了直属分公司，实现了骏伯全粤通。为员工人数多、网点分布广的大型集团公司提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，无需另外再找供应商，浪费精力和成本(分散参保人数，成本自然就高)。
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