（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资与员工管理，促进管理工作的规范、公正。
（五）降低成本。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在我司骏伯人力才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本及培训成本的浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
选择骏伯人力的原因：
1、骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，成立时间早，服务更专业．
2、总部位于广州，广东全省地级市到全国共200多个的服务网点，使得我们的服务更加高效。
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５、我司取得的荣誉如下：中国百强劳务派遣机构，广东省人才交流协会广东省人力资源服务企业AAA信用企业，广东省“守合同 重信用”企业，广东省人力资源服务企业信用建设示范单位，中国著名劳务派遣品牌机构，广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，华南地区服务满意度高劳务派遣机构。
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