五险一金，就是社会保险+住房公积金。随着我国社会保障制度的不断完善，以及劳动者个人劳动权益意识的大幅提升，五险一金已成为各企业公司招聘员工的不可或缺利器。为员工购买五险一金的企业也受到更多人才的青睐，但同时，社保+公积金也给企业增加了用工成本、增多了人事/财务部门的事务性工作、加大了企业管理机构压力。
五险一金外包前：
a、企业需专门另设社保专员，增加了人力成本；
b、或在现有的人事部门/财务部门基础上分配社保事务工作，增多了人事部事务性工作；
c、社保专员不够专业、操作不够规范，导致不能及时解决社保问题；
d、公司自己交社保有局限性，无法帮外地办事处员工买社保；
外包后：
a、在员工原社保待遇不变的基础上，由专业人办专业事，规范、专业、高效；
b、无须另设专管社保部门/人员，节省了人力成本，如工资、五险一金、奖金等支出；
c、大大减轻了现有人事/财务部门的事务性工作，从而把精力转回企业核心事务上；
d、一定程度上缓解了管理压力，减少了管理运作成本，提高了办事效率；
e、企业“精兵简政”、“轻装上阵”，提高了企业核心竞争力；
作为企业管理者，首先需要对五险一金有个正确的认识，五险一金是基本的薪酬管理组成，对企业来说是非核心事务。将社保外包就是把包袱卸下，让专业“挑包袱”的人帮忙分担。
五险一金正规专业代理公司简介：
广州骏伯人力资源有限公司，成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。骏伯公司总部在广州，陆续建立了北京、上海、深圳等一线城市及全国各省市300多个服务网点，具有人力资源外包服务、社保公积金代理、代发工资、劳务派遣、业务外包及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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