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阳江本地公司自己办理员工社保嫌太麻烦，可不可以将社保外包给专业的第三方人力资源服务公司？
公司在阳江市没有注册，没有自己的社保登记账户，不能直接给员工购买社保，怎么解决？
在阳江市只是办事处，员工不多而且对参保流程不熟悉，如何做到员工属地化参保管理，实现专业、高效？
代买社保有什么好处？
1、节省成本。不必增设专管社保部门和专员，节省了社保专员薪资福利的支出，减少了新增部门人员的运营成本。通过第三方人力资源服务的专业机构，还可以实际情况考虑选择最低的缴费基数和社保成本更低的参保地；
2、提高企业办事效率。通过将社保外包后，公司现有人事部门大大减轻了事务性工作，拥有更多精力时间专注于公司核心管理工作，双向实现提高办事效率；
3、简化流程。企业HR只需面对骏伯公司专人专业负责跟进，大大简化了处理流程；员工发生工伤、疾病、失业、生育等问题处理，都由代理商代管代办；
4、减少风险。据劳动法和社会保险法，用人单位须给员工购买用工地社保。因此，在用工地参保既符合规范用工，也方便员工享受各项社保待遇，提高员工满意度；
5、得到一份保障。公司自己聘用社保专员每月需支出薪资，或外包给专业代理商也要每月支出代理费，但前后两者相比，后者的代理费用和服务质量都有着十分明显的优势。例如按目前市场服务价40元/人/月，50人员工的企业服务费只需2000元，但同样的价格绝对招不到一个好的社保专员；更多的是得到了一份保障。
专业第三方人力资源服务机构简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家经国家劳动、人事部门核准成立的专业从事第三方人力资源服务的知名机构，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。
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