公司五险一金运营存在的问题：
1、自己开账户办理，需要聘请社保专员、社保年审，增加了公司人力成本；
2、社保专员专业性不强、流动性大，想要专业一点的专员但薪酬标准又不低；
3、公司现有人事/财务部门扩充人员，机构出现臃肿，运营成本明显增加；
4、不扩充人员的背景下，现有人事/财务部门工作量大大增多，直接导致各项事务（核心与非核心工作）的办事效率降低；
5、社保费用成本高；
6、外地办事处没有注册公司，员工无法享受当地社保待遇；
7、分公司注册成立，同样会出现以上问题；
8、不买社保，一旦发生工伤、医疗事件，引发劳动纠纷，公司面临赔偿甚至吃官司，败坏企业名声；
社保代买的好处和优势：
1、提高员工社保福利待遇。利用第三方人力资源服务机构庞大的服务平台，可根据公司实际情况需要进行选择不同的参保地，方便员工社保属地化管理，享受待遇便利。
2、有效规避劳动用工风险。根据劳动法和社保法，用人单位须给员工在用工所在地参保，通过员工社保属地化管理，有效规避了来自因发生工伤等社保范畴的劳动纠纷、用工风险。
3、节省成本。不必增设专管社保部门和专员，节省了社保专员薪资福利的支出，减少了新增部门人员的运营成本。通过第三方人力资源服务的专业机构，还可以实际情况考虑选择最低的缴费基数和社保成本更低的参保地；
4、提高办事效率。通过五险一金外包，公司现有HR或分公司负责人大大减轻了事务性工作，集中时间精力从事核心管理工作，提高了工作效率和质量；同时，社保事务由专业的第三方人力资源服务机构代处理，也提高了社保事务办事效率、质量；达到双向共赢。
5、得到一份保障。无论从操作专业性、办事效率、稳定性、法律责任等方面，第三方人力资源服务机构都比单个社保专员更具保障，同样的企业成本支出，一个请的是专业机构（一大群人）、一个请的是社保专员（一个人）；
专业社保代理公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司，于2003年成立至今已有13年，是一家经国家劳动、人事部门核准成立的专业从事第三方人力资源服务的知名机构，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。
骏伯人力集团陆续建立了以广州（华南）、深圳、北京（华北）、上海（华东）、武汉（华中）、成都（西南）、兰州（西北）为中心辐射全国的300多个网点，服务网点遍及中国大陆所有31省市，是中国唯一的网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
服务关键词：全国各省市 五险一金代缴、分公司办事处社保代理、
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广州骏伯人力资源有限公司
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