■第一：几乎是追求完美的性格，对人对己都比较苛刻，为了维护工作中表面的和谐，内心会忍耐一些不快的情绪和挑剔的想法，久而久之造成与他人的距离，不能真诚的彼此沟通。这就是在沟通中，他们言道的感觉与别人近不起来的现象。
■第二：为了同事开心，委屈自己求得好感，但发现对方无法反哺，心里存在落差。为博得同事好感他们会降低自己的底线，做一些非本职的工作，即使这样也不一定能得到同事尊重。当再遇到需要处理的情况时自然会比较纠结，难以作出干净利落的选择。
■第三：把目光集中在人际关系的营造上，稍微有一些人际关系的障碍，就让自己不能专注工作，对于专业能力的提升和业绩的提升有所忽略，渐渐迷失当初在公司工作的初心（好好干加薪或者晋升）。
■第四：自己对自己的评价标准不够明确，自我否定较多，担心自己不能给别人带来价值，特别在意自己在别人眼中的形象，希望通过多做事来博得领导及同事好感。
■第五：遇到人际困难，有赶紧逃跑的想法，希望能够有新的机会重新开始。
殊不知，旧有的模式一直跟随自身，自己没有改变，何来外界的变化呢？
其实造成这种现象的原因，有很大部分原因与原生家庭有关，父母要求严格，很少表扬和鼓励子女。在为了成为【好孩子，好员工】的愿望里渐渐迷失了自己。重视职场关系，但却痛苦于不知怎么处理，这不仅无助于提升自己的专业能力，反而因为不和谐的同事关系，让自己无所适从。
人都有趋利避害的本能。搞不好，我就走呗，换个地方。我想问的是——离开了，一切真的可以从头开始吗？一切会从此与众不同吗？环境会按你的意愿变得和谐吗？也广如大海，在每分每秒的人生体验中。
