今年来网络社保代理公司发展膨胀，但是此类社保代理公司真的可靠吗？据调查网络社保代理公司均是由一些科技公司组建网站，让一群搞IT的人员做人事代理工作，这样就是很不靠谱的事情，再一个，很多网络社保代理公司均是找的当地的一些人力资源公司合作，而自己只是筹建一个平台，很多时候由于考虑成本，他们找的合作商往往是新成立的小公司，实力弱、规模小、操作不专业。服务质量也无法管控、无法评估，其背后的成本是否支撑得过？是否存在胡乱收费的问题？都有着很大的不确定性！
在此，简单介绍下我司社保代理服务内容：
①、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
②、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
③、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
④、负责企业工伤事故认定理赔手续办理；
⑤、为企业提供社保知识的咨询服务；
⑥、办理劳动用工备案；
⑦、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务等等。
当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时？要考虑哪几个方面？
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
公司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司于2003年成立，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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