导读：开展用工管理工作，主要有三点是特别需要公司人事部门或者公司领导所注意的，就是薪资、合同以及社保了，薪资、合同是最简单直接的，直接由公司承办就可以，这里就不多做解释了，主要是社保这一块，因为它不仅有几个险种保障各种情况，同时它也是具有强制性要求的！
一、如果没有为员工购买社保，在法律上会存在很大的风险，主要风险如下：
1、加收万分之五的滞纳金、罚款。
2、劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。
3、赔偿劳动者损失。
二、当员工发生工伤的情况下，如单位没有为员工购买社保，产生的医疗、护理等费用将全部由用人单位承担，如果购买社保，相关费用将由社保基金承担。
三、站在员工立场方面：
1、养老、医疗方面：老有所养，医有所保。
2、买车摇号、买房方面：如果是外地户口，如在深圳连续上满2-3年的社保。
3、生育报销方面：产检分娩基本全额报销，另外再有津贴申领。
4、小孩读书方面：父母至少一方在连续交3年社保。
如果您所在的公司性质是以下情况，可以通过我们进行人事外包工作，其作用和好处：
1、新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了；
2、办事处等没有注册单位，必须要挂靠公司才能购买的；
3、外资、合资公司由我公司代理的话可以省8%的养老基金，年审事务由我们这边出具参保证明就可以。
4、为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇，规避公司与员工之间的社会保险法律风险；
5、公司异地城市员工社会保险的服务外包，大大节省了公司HR的时间成本、办公成本（深圳目前缴费基数和比例低、缴费少，享受待遇高，社保可转移，单位缴纳5险最低仅需100多元）；
6、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题；
7、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
骏伯公司的简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，总部成立于2003年3月，深圳分公司位于福田CBD中心区，靠近深圳市福田区社保局。深圳分公司自成立一来，经营理念一直坚持以人为本、不断提升客户满意度为宗旨，成立至今已成交深圳地区各企业、公司、单位或者代表处、分公司、门店员工与个人选择人力资源服务的首选机构之一，也得到了新老客户的好评与肯定。核心主营业务有：劳务派遣服务、劳动事务外包、社保代理、薪酬发放等……
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