EICC良好管理范例:
• 定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
• 招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
• 定期对经理们进行反歧视的培训
• 进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假
• 撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
• 采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工
• 管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
广州肯达信企业管理顾问有限公司提供： watsons屈臣氏,验厂辅导MARKS&SPENCER验厂辅导 NEXT,验厂辅导PRIMARK验厂辅导Argos验厂辅导B&Q 验厂辅导Co-operative Retail 验厂辅导The Body ShopDisney(迪斯尼) 验厂、HASBRO孩子宝验厂、AVON雅芳验厂验厂辅导ALDI（阿尔迪）验厂辅导LIDL(利多)验厂辅导Quiksilver 验厂辅导--瑞典 IKEA验厂辅导（IWAY,验厂辅导QWAY验厂辅导）H&M验厂辅导—瑞士 Swiss Army 验厂辅导 LI&Fung 利丰验厂辅导万代, JASCO,验厂辅导Carrefour（35）验厂辅导FOREVER21验厂辅导 EICC认证咨询 EICC认证辅导 深圳EICC认证培训 顺德EICC认证咨询 中山EICC认证辅导 广州EICC认证培训 东莞EICC认证咨询 惠州EICC认证辅导 宝安EICC认证培训 龙华EICC认证咨询 龙岗EICC认证辅导 西乡EICC认证培训验厂辅导Decathlon验厂辅导意-- LOTTO验厂辅导西班牙- ZARA验厂 辅导WOOLWORTHS，验厂辅导 KIK验厂辅导Metro验厂辅导验厂辅导TESCO验厂辅导kingfisher
