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2016年劳务派遣法则|2015最新劳务派遣服务|广州专业劳务派遣|劳务派遣合作
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
劳务派遣的运用
1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常，例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期租赁将可为企业在人力资源省下许多成本。
2、人力补充：员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要；
3、受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位；为引进在职人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职提供人才租赁服务。
4、人事顾问服务：为企业提供人力资源管理咨询、薪资调查、人事劳资咨询以及劳动人事法规政策咨询等方面的服务。
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2016.9.18
