伴随着越来越多的公司以及员工对社保认识的加深，感觉到全民参保的意愿也越为强烈，企业不参保已经是一种不可取的行为了，之所以现阶段社保越来越受重视？离不开社保的各个组成，下面就简单跟大家介绍一下社保的组成：
养老：即劳动者因年老丧失劳动能力时，养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及其它保障措施。
工伤：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿。
医疗：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
概括来说，就是在员工发生以上需求的时候，由于用人单位规范参保，所以员工也得到保障，用工单位则无需再承担相关的费用，这样是种双赢的做法，用人单位避免了用工带来的各种风险，而员工也得到了应有的保障。
但是，目前也存在着许多公司，由于人数众多，参保成本太高怎么办？没有设置专业的人力资源部门怎么操作社保？外地公司如何办理深圳社保呢？在深圳仅仅是办事处怎么给员工购买社保呢？没有在深圳注册社保如何办理？其实目前我司客户里面不乏许多软件开发公司、服装销售公司、快消行业公司、贸易公司、外资企业驻大陆办事处等有众多办事处的公司在工作地由于是没有注册，因为无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难，因为对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理，另外也可以通过劳务派遣形式用工，降低用工风险和用工成本，达到双赢。
我司简介：骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
多年来，公司凭藉强大的服务网络和行业资源，以及丰富的本土化运作经验，为众多大中小企业提供劳务派遣、人才租赁、人事代理、人力资源外包等服务，其中包括全球500强企业，而全国网点更是高达300多个城市，真正帮助企业实现“一地合作，全国操作”的多区域参保需求。
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