在目前的大环境下，许多公司在全国或广东省各地均有办事处，如何去操作各地区员工的社保呢？这事许多总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，然后公司不可能，也不会在各个工作地均注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。
企业如何操作员工社保？才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行的呢！
相信越来越多的公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，自然是能得到推崇。当然，如果您公司以前没接触过这一块业务，可以联系我们，我们有专业人员为您讲解社保代理的整套业务，制定最符合贵司的社保操作方案。
首先，我们想来了解一下社保代理的业务内容：
(一)代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
(二)办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的手续；
(三)负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
(四)负责企业工伤事故理赔手续办理；
(五)为企业提供社保知识的咨询服务；
(六)办理劳动用工备案；
(七)办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
通过我司代理人力资源工作能为企业带来哪些优势？
低成本（省钱）：经过我司代理，能够为贵司节约人力本钱，花少钱处理人事方面问题。
高效率（省时）：当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司一起承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理。
专注性（省力）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供给直接有效的效劳途径。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业客服人员进行解说、分析乃至后期服务等等
作为一家专业的人力资源公司，骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源外包领域具有良好的声誉以及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。不仅如此，骏伯人力的网点覆盖全国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市，可以为跨地区公司、连锁企业等各类企事业单位提供一站式服务，社保费用专款专用，资金保障，服务专业高效。规模大，有实力，是你的放心选择。
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