随着越来越多的业务办理需要社会保险为依据，所以即使是外地的企业，不帮员工在工作地参保已经是不行的，因为这不仅事关公司的用工风险等考虑，而且是与员工有着切身的利益的，毕竟要员工全身心的投入工作，必将帮其办好最基本的福利，例如员工有着买房置业、小孩上学、生病保障等等的需求，就肯定需要用到当地的社保，那么问题来了？外地公司如何帮员工办理工作地的社保呢？交给专业的第三方人力资源代理机构即可，轻松完成全国区域的轻松参保，既控制公司成本，又提高员工福利，达到一种双赢的状态。
下面我们先来分析一下社保代理的优势：
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（4）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
（5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
公司介绍：骏伯人力集团有限公司成立于2003年，专业广东全省社保代理、社保挂靠、工伤保险代理、生育保险代理、住房公积金代理、劳务派遣、转移派遣、劳动仲裁代理等业务咨询办理，公司成立十几年来，为不少企业、公司、集团、连锁店、工厂、工程等机构或者项目进行人力资源方面的合作，帮助企业妥善规避用工风险，控制了成本，大大减少了纠纷的出现，有效保障了员工和用工单位的双方权益。多年来公司屡获殊荣，部分荣誉包括：《中国百强劳务派遣机构》《华南地区服务满意度最高劳务派遣机构》《广东省人力资源服务企业AAA信用等级》《广东省人力资源服务业诚信示范机构》《全国劳务派遣诚信示范单位》《广东省诚信公约会员单位》……等等。
骏伯人力员工队伍是一支系统的、专业的人力资源团队，拥有人力资源管理知识及超强的高效率的专业服务意识，对于劳动保障、人事法律及人力资源领域有着丰富的实操经验，为客户提供专业的人力资源外包服务！
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