导读：目前存在许多中小企业，特别是此类民营企业、外地分公司、办事处很多都是没有人力资源部，就算有，也没有完善的人事制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，自然就没有战略性人力资源规划可讲了。因而优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。而如果民营企业采用人力资源外包，将员工的福利薪酬、社保等待遇交给专业的人力资源团队操作，借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。
为什么我国要将社保强制化呢？其实这是社会发展的趋势：
一、保障员工老有所养
参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到不在。
二、保障员工生病有所医
参保人员在生病住院就医，符合规定的住院、患特殊特定病种门诊的，可享受医疗费用优惠，防止因病致贫、因病返贫现象的发生。
三、保障员工失业有补助
参加失业保险的个人在出现非本人意愿被迫中断就业时可以按照参保时长领取一定的失业补助，以帮助其解决生活问题度过难关。
四、保障员工工伤有保障
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重。
五、保障员工生子有福利
参加了生育保险的女职工在生育和流产期间得到企业支付的费用和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位，但是社保部门会给予企业以补助。
总而言之，就是当员工面临老了、病了、没工作了、工伤了、生孩子了的情况下，可以得到国家的支援，从而使得生活更加具备保障。
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