自从《中华人民共和国社会保险法》颁布实施以来，各界企业、员工都积极响应号召依时缴交社保费用，但也仍有部分企业为了节省成本而未为企业名下的员工购买社保，就会令到企业处于法律风险当中：
1、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免；
2、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体曝光等的行政处罚法律风险；
3、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险；
4、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；
通过以上几点也不能看出为什么说社保是具有强制性的，而且其实节约成本的方式有很多，不一定要通过不买社保，可以选择一些低成本的社保方案购买，找一家专业的人力资源公司代理操作，既符合规定，又预防了风险，这是一种双赢的做法。
那么，社保代理公司如何选择？近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，在此也跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构成立时间短，没什么保障，如果贪图一时价格的便宜，造成更大损失就得不偿失了，而且价格也便宜不了多少，而社保款项动辄数万元。
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：小公司容易出现卷款潜逃的情况，建议上门实地考察，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大，具备相应资质的正规人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
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